Sujet :Codéveloppement professionnel managérial (AP181)
Type : Intervision pour responsables en ISP– Session 4 – par demi-journée
Dates : Les mardis 12/11, 17/12 2019. 21/01, 17/03, 28/04, 09/06 2020
Horaire : de 13H à 17H
Conditions : Membre : 60 € par séance - Non-membre : 75 € par séance (Remboursement F4S)
Places : 12
Lieu : PRAGMAGORA Bât. B63A – Quartier des Urbanistes 1 – Traverse des Architectes – SART TILMAN

Inscription : Complétez le bulletin

Les séances sont accessibles tant aux personnes ayant déjà participé aux premières sessions qu’à celles qui souhaitent intégrer la démarche.

Description

Dirigeant, directrice ou directeur, coordinatrice ou coordinateur, vous souhaitez participer aux rencontres entre pairs, centrées sur le rôle de responsable et menées par PRAGMAGORA vers le site.

L’apprentissage par les pairs est une forme particulière de développement des compétences qui s’appuie sur le partage en groupe d’expériences vécues, de pratiques opérationnelles et de solutions innovantes.

L’apprentissage par les pairs participe :

• Au développement de la connaissance et des compétences des individus
• Au renforcement d’un lien d’appartenance à un réseau ou une organisation
• A la transformation des organisations par la création de références communes et d’une culture partagée

Ce type d’approche repose sur plusieurs principes fondamentaux :

• Le savoir et la compétence ne sont pas détenus exclusivement par une personne « sachant », en l’occurrence un formateur, un expert ou un chef
• Il est plus facile d’accepter de l’aide venant de ses pairs plutôt que d’une personne éloignée des réalités de terrain, « aidants » et « aidés » percevant un bénéfice dans leur rôle respectif
• C’est grâce à la multiplicité des propositions, avis et pratiques reçus que chacun définit ses propres orientations et consolide ses façons d’agir
• La compétence est le fruit d’une synthèse entre des connaissances pragmatiques et des connaissances plus générales voire théoriques

Intervenants : PRAGMAGORA Jean-François LEROY – Docteur en psychologie, spécialisé en psychologie du travail et des organisations, professeur à ULiège où il dirige l’unité Psychologie Sociale des Groupes et des Organisations.